Toimintakulttuurista ja taitavasta johtajuudesta

Innostava koulutus aktivoi pohtimaan visionääristä, taitavaa johtajuutta ja toisaalta koulun toimintakulttuuria. Työurani varrella olen toiminut erilaisten johtajien alaisuudessa: kaikilla on ollut omia vahvuuksiaan ja persoona on vaikuttanut johtamisen tapaan ja tuloksiin. Jälkeenpäin on kiinnostavaa pohtia erilaisten esimiesten vaikutusta yhteisön toimintaan.  Mikä määrä ohjausta ja selkeää suuntaa sekä toisaalta aikaa, päätösvaltaa ja vapautta pitää asiantuntijan onnellisena ja rohkeasti kokeilevana edelläkävijänä?    

Johtajuus on mahdollista nähdä yhteisön kaikkien jäsenten tietotaidon ja ymmärryksen summana. Johtajuus ja usein innovatiivisuuskin on yhteisöllistä ja ihmisten välisessä dialogissa syntyvää. Koulutuksen aikana kirjoittamistani muistiinpanoistani löysin pari mielenkiintoista väitettä: korkein tieto syntyy ihmisten välillä ja ratkaisu tulee luoksemme erityisesti, kun emme pyri epätoivoisesti sitä kohti. Näiden varaan rakentamisen tallennan tästä koulutuksesta työkalupakkiini samoin kuin yhtä aikaa rauhoittavan, vapauttavan ja energisoivan ajatuksen: ratkaisu on olemassa universumissa, vaikka emme olisi sitä vielä löytäneet. 

 

Olisi rohkeutta järjestää kaikki mahdollinen aika dialogille, uuden ideoinnille ja myötäinnolle. Huvitun ajatuksesta, että kesken työpäivän rauhoittuisimme kiitollisuusharjoituksen äärelle ja jään pohtimaan miksi. Jäisikö jotakin olennaista pois ja olisiko jotain, josta ainakin ajallisesti olisi mahdollista karsia? Ketä palvelevat lopulta lisääntyvät kirjaamiset, jotka syövät aikaa ja energiaa ajattelulta? Ovatko hektiset, täyteen pakatut, toistuvia työtehtäviä ja lisääntyviä vaatimuksia sisältävät työpäivät esteitä uuden löytämiselle?  Voisimmeko priorisoida aikaa vain merkityksellisille asioille?  

 

Visionäärinen ja taitava johtajuus on näyttäytynyt minulle suunnan näyttämisenä ja toisaalta rajattomana uskona yksilöiden kykyyn raivata esteitä päämäärään päästäkseen. Luottamus ja usko kuvaavat eniten niitä sanoja, joiden varassa on ollut turvallista työskennellä yhdessä. Erityisesti nämä sanat ovat johtajuudessa näkyneet teoissa ja heijastuneet kokemusmaailmaani. On varmasti ollut kyse psykologisesta turvallisuuden tunteesta ja nähdyksi tulemisen kokemuksesta. 

 

 Kaisa Kettunen